sur 7 dimensions :

culture, compétences.

DIAGNOSTIC DE PERFORMANCE D'UNE ÉQUIPE DIRIGEANTE

SÉMINAIRE MANAGÉRIAL

ACADÉMIE MANAGÉRIALE

GESTION DE LA PERFORMANCE

PARCOURS DE PERFORMANCE D'UNE ÉQUIPE DIRIGEANTE

Nous priorisons ses forces et ses défis à relever.

Nous scannons l’équipe dirigeante et son périmètre pour évaluer le potentiel d’amélioration global

organisation, gouvernance, management de la performance, métier, opérations,

Sur la base du diagnostic, nous co-construisons avec l'équipe dirigeante sa vision, son plan

surmonter les obstacles, se réaligner.

d'amélioration global. Nous l'accompagnons dans le temps pour maintenir le cap, soutenir l'ambition,

Nous concevons et animons des parcours "manager", des parcours "leader", qui, dans la durée

développent les compétences managériales, les compétences métiers, la connaissance de soi,

l'intelligence collective, le leadership, la culture d'entreprise et l'alignement des équipes.

Nous évaluons de manière globale la gestion de la performance. Nous définissons des plans d'amélioration.

Nous mettons en oeuvre des transformations du rôle des managers, de la posture managériale, de la fixation 

des objectifs et des plans de route, des indicateurs de performance, du suivi de la performance, des reportings,

des systèmes de rémunération, des rituels managériaux, de l'évaluation, du  feedback, des outils de suivi

des décisions, de la gestion de projet.

Nous mettons en place des méthodes d'amélioration continue.

Nous mettons en place un temps fort pour aligner l’équipe sur une vision, des valeurs, des principes

de fonctionnement, une organisation, des priorités, un plan de transformation. L'équipe travaille

en groupe pour déjà traiter des sujets importants, résoudre des questions. Elle progresse dans son

intelligence collective.

Un séminaire est toujours un acte fondateur, qui laisse une empreinte majeure et durable.

ENSEMBLE ON VA PLUS LOIN